人力資源部工作職責
一、根據公司經營戰略目標,制訂公司人力資源發展規劃及本部門的工作計劃。
二、負責公司人事管理規章制度的制訂與組織實施;負責公司員工(包括返聘人員)勞動合同(協議)的制訂、管理與執行等工作。
三、負責制訂公司人才培養、使用規劃。
四、負責編制員工的培訓、繼續教育計劃并組織實施。
五、負責員工的考核、調配和管理,并承辦相關任免手續。
六、負責制訂績效考核方案和員工薪酬方案并組織實施。
七、負責公司專業技術隊伍建設,負責公司工程類、非工程類(需參加社會統考的專業除外)專業技術職務任職資格評審的組織工作。
八、負責人才招聘及接收大中專畢業生工作。
九、負責公司退休員工管理工作。
十、負責辦理員工的各類社會統籌和補充保險及日常管理工作。
十一、負責建立員工培養考察檔案,編制公司人事干部統計、勞動工資統計報表及人事檔案管理工作。
十二、負責辦理公司出國任務文的上報、出國政審、培訓和護照管理以及因私出國人員(按文件規定需報備人員)辦理相關手續和因私護照的保管等工作。
十三、負責提出向公司控股、參股單位選派的董事、監事人選建議;推選公司駐外機構人員。
十四、協助其他部門完成相關工作。
十五、承辦公司領導交辦的其它工作。

 
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